Öncelikle Y kuşağını ne kadar tanıyoruz? Y kuşağı ile birlikte iş yaşamı nasıl değişecek?
sürekli öğrenmeye açık olmalarına karşı, diğer tarafta ise dikkat iş sadakatleri genellikle düşüktür.
Artık işverenlerin, yeni nesil ve onların nasıl yönetilmesi gerektiği konusunda bilgilenmeleri şart. Aksi takdirde
özellileri olduğundan işveren tarafından memnuniyetle karşılanacaktır ancak işverenlerin bakış açılarının değişmesi
Otoriteye karşı saldırgan bir tutum içerisindedirler.
Eğlenerek çalışmayı severler.
Şeffaf ve adaletli yönetilmesi anlayışını önemser.
Sabırsızdırlar.
Sürek odaklı yaklaşıma sahiptir.
Çeşidi artan internet çok daha gözde.
Daha çok izlerken güldükleri reklamları hatırlıyorlar.
Gelecek Y ve Z (2000 senesinden sonra doğanların) elinde ama ayakta kalabilmek ancak ayakta kalanlar,
