Kurum İçi Mentörlük Eğitimi
Tecrübeli çalışanların bilgi ve deneyimlerini yapılandırılmış yöntemlerle paylaşarak gelişim kültürünü yaygınlaştırmaları sağlanır.
Eğitim
Kurum İçi Mentörlük Eğitimi
Kurumların en büyük ihtiyaçlarından biri, deneyimli çalışanlar ile deneyimsiz çalışanları bir araya getirmek ve bu sayede “know how” transferini sağlamak. Bilgiye erişmenin çok kolay olduğu ancak deneyimlerin kıymetinin her geçen gün arttığı iş yaşamında kurum kültürünü oluşturmak kolay bir çalışma değil. Bu konu için kolaylaştırıcı yöntemlerden birinin kurum içi mentorluk uygulaması olduğunu açıkça görüyoruz. Bu uygulamayı bugün, geçmiş zamanın usta çırak ilişkisinin kurumsal boyutta yaşanması olarak tanımlayabiliriz. David Clutter- buck’ın sözünü hatırlayalım: “Mentor, mentinin sahip olduğu bilgeliği keşfetmesi için kendi bilgeliğini ortaya koyan kişidir.”
Eğitim İçeriği
- Mentorluk nedir ve ne değildir?
- Mentorların sahip olması gereken yetkinlikler
- Menti kimdir? Mentinin sahip olduğu özellikler
- Mentor ve menti atamasında dikkat edilmesi gerekenler
- Uygulamanın vazgeçilmezleri
- Tersine mentorluk çalışması
- Mentorluğun mentora katkıları
- Mentorluğun mentiye etkileri
- Kurum içi mentorluk uygulamasının kurumdaki kalıcı etkileri
- Tersine mentorluk
Kimler Katılmalı?
- Çalıştığı kurumda mentorluk uygulamasını hayata geçirmek isteyen profesyoneller
- Mentor olarak kurum içi çalışmada yer almak isteyen çalışanlar
- Uygulamadan maksimum faydayı sağlamak isteyen mentiler
- Kurum kültüründe önemli değişiklikler yaratmak isteyen yöneticiler
Kişisel Gelişim
Kişisel Gelişim Eğitim Modülleri
Kişisel Gelişim Eğitim Modülleri, bireylerin iletişim, liderlik, zaman yönetimi ve problem çözme gibi temel yetkinliklerini geliştirerek hem profesyonel hem de sosyal yaşamlarında daha etkili olmalarını amaçlar. Bu eğitimler, katılımcıların potansiyellerini keşfetmelerini ve sürdürülebilir bireysel başarıya ulaşmalarını destekler.
Kurumsallaştırma Eğitimi
Şirketlerin yapı, süreç ve kültür açısından sürdürülebilir ve sistematik bir şekilde yönetilmesini sağlayacak kurumsal altyapının oluşturulmasına rehberlik eder.
Yeni Nesil Liderlik
Değişen iş dünyasında empati, çeviklik ve vizyonerlik becerilerini odağa alan çağdaş liderlik yaklaşımlarını kazandırır.
Ekip Çalışması Eğitimi
Katılımcıların takım içinde uyumlu, iş birliğine dayalı ve hedef odaklı çalışmasını destekleyen becerileri geliştirir.
Empatik İletişim Eğitimi
Karşı tarafın duygu ve ihtiyaçlarını anlayarak sağlıklı iletişim kurma ve güven inşa etme becerisi kazandırır.
Etkili İletişim Eğitimi
Sözlü ve sözsüz iletişimde netlik, açıklık ve anlayışı esas alarak bireyler arası etkileşimi güçlendirmeyi hedefler.
Zaman Yönetimi Eğitimi
Katılımcıların zamanı daha verimli kullanarak önceliklendirme, planlama ve hedefe odaklanma becerilerini artırır.
Müzakere Eğitimi
İş hayatında karşılıklı kazanımı esas alan etkili müzakere tekniklerini ve stratejik ikna becerilerini öğretir.
Etkili Sunum Becerileri Eğitimi
Katılımcıların topluluk önünde kendilerini özgüvenle ve etkileyici bir şekilde ifade etmelerini sağlar.
Kurumsal Sürdürülebilirlik Eğitimi
Kuruluşların çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarda sürdürülebilirlik anlayışını benimsemeleri için farkındalık kazandırır.
Geri Bildirim Eğitimi
Yapıcı ve gelişim odaklı geribildirim verme ve alma becerileriyle iş ilişkilerinde şeffaflık ve güven ortamı oluşturur.
Kurum İçi Mentörlük Eğitimi
Tecrübeli çalışanların bilgi ve deneyimlerini yapılandırılmış yöntemlerle paylaşarak gelişim kültürünü yaygınlaştırmaları sağlanır.
Çatışma Yönetimi Eğitimi
İş ortamında ortaya çıkan anlaşmazlıkları yapıcı biçimde çözerek ilişkilerde denge ve iş birliği ortamını korumayı öğretir.
Stres Yönetimi
Katılımcılara stres kaynaklarını tanıma, kontrol etme ve olumlu başa çıkma yöntemlerini kazandırır.
Hedef Belirleme ve Karar Alma
Bireylerin net hedefler koyarak stratejik kararlar almasını ve uygulama becerisi geliştirmesini destekler.
Değişim Yönetimi
Değişim süreçlerinde birey ve kurumların uyum yetkinliklerini artırarak dönüşümü etkin yönetmelerini sağlar.
Yaratıcı Düşünme
Alışılmış kalıpların dışına çıkarak yenilikçi fikirler üretmeyi ve sorunlara yaratıcı çözümler geliştirmeyi öğretir.
Pozitif Güç: İçsel Motivasyonla Dönüşüm
Katılımcıların içsel kaynaklarını fark ederek hedeflerine tutkuyla ilerlemelerini ve olumlu bir dönüşüm yaşamalarını destekler.
Enneagram Kişilik Analizi
Katılımcıların kendi kişilik yapılarını tanıyarak güçlü yönlerini fark etmeleri ve ilişkilerini daha bilinçli yönetmeleri sağlanır.
