Kurumsal Sürdürülebilirlik Eğitimi
Kuruluşların çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarda sürdürülebilirlik anlayışını benimsemeleri için farkındalık kazandırır.
Eğitim
Kurumsal Sürdürülebilirlik Eğitimi
Genellikle işletmeler, kısa süreli bir ekonomik anlayışa sahiptir. Bu tür bir anlayışın sürdürülemez olduğu geç de olsa anlaşılır. Finansal amaçlara ulaşmaya çalışırken geliştirilen stratejilerin çevresel ya da sosyal düzeydeki etkilerini göz ardı eden işletmeler, ciddi problemler yaşayabilmektedir. Bununla birlikte etkili bir kurumsal sürdürülebilirlik politikası oluşturmak gerekir.
Kurumsal Sürdürülebilirlik Politikası Nasıl Oluşturmalısınız?
Kurumsal sürdürülebilirlik politikası oluşturmak için uygulamanız gereken çeşitli adımlar vardır. Bu nedenle çevresel, sosyal ve ekonomik konuların birlikte değerlendirilmesi gerekir.
Sürdürülebilirliğin sosyal yönü ise çalışanlar, müşteriler ve yerel topluluklar dahil olmak üzere insanlar üzerindeki etkisiyle ilişkilidir. Sosyal açıdan sürdürülebilir bir şirket, fırsat eşitliğini, insan haklarını ve etik emeği dikkate alır. Bir diğer önemli sosyal sürdürülebilirlik ise tedarik zincirinde yer alan herkese adil bir ücret ve güvenli bir çalışma ortamı sunulmasını sağlamaktır.
Ekonomik sürdürülebilirlik, olumsuz kültürel, sosyal ve çevresel etkilere neden olmayacak şekilde ekonomik büyümeyi sağlamayı hedefler. Bu durum, kamuya karşı şeffaflığı korurken, şirket içerisindeki sınırlı kaynakların kullanımını azaltır. Etkili bir ekonomi stratejisi, çevresel ayak izlerini azaltır. Bunun yanı sıra şirket gelirlerinin de artmasını sağlar.
Sürdürülebilirliğin Kurumsal Şirket Politikası Açısından Önemi
Kurumsal sürdürülebilirlik, işletmelerin tüm faaliyetleri, iş süreçleri ve operasyonları ile ilişkilidir.
Sürdürülebilir Ekonomi Sistemi
Sürdürülebilir ekonomi sistemi ile elde edilen kazanç ve etik değerler arasındaki dengenin kurulması hedeflenir.
Sosyal Sürdürülebilirlik Projeleri
Sürdürülebilirliğin bir diğer önemli alanı da sosyal konulardır. Bu konu, daha çok paydaşların toplumsal desteği arkasına alması ile ilgili bir konudur. Toplum merkezli bir üretim anlayışı benimsenmektedir.
CY Corporate Trainings FZCO ve CY Coaching Academy olarak bizler sosyal surdurulebilirlik a;aninda uzmanligimizi sizlerle paylasmaktan mutluluk duyariz.
Eğitim İçeriği
- Etkili İletişim
- Koçvari liderlik
- Kurum içi mentorluk
- Müzakere teknikleri
- Çatışma yönetimi
- Geri bildirim teknikleri
Kimler katılmalı?
- Kurumsal egitimler alarak bunlarin kalici hale gelmesini isteyen tum kurumlar
Kişisel Gelişim
Kişisel Gelişim Eğitim Modülleri
Kişisel Gelişim Eğitim Modülleri, bireylerin iletişim, liderlik, zaman yönetimi ve problem çözme gibi temel yetkinliklerini geliştirerek hem profesyonel hem de sosyal yaşamlarında daha etkili olmalarını amaçlar. Bu eğitimler, katılımcıların potansiyellerini keşfetmelerini ve sürdürülebilir bireysel başarıya ulaşmalarını destekler.
Kurumsallaştırma Eğitimi
Şirketlerin yapı, süreç ve kültür açısından sürdürülebilir ve sistematik bir şekilde yönetilmesini sağlayacak kurumsal altyapının oluşturulmasına rehberlik eder.
Yeni Nesil Liderlik
Değişen iş dünyasında empati, çeviklik ve vizyonerlik becerilerini odağa alan çağdaş liderlik yaklaşımlarını kazandırır.
Ekip Çalışması Eğitimi
Katılımcıların takım içinde uyumlu, iş birliğine dayalı ve hedef odaklı çalışmasını destekleyen becerileri geliştirir.
Empatik İletişim Eğitimi
Karşı tarafın duygu ve ihtiyaçlarını anlayarak sağlıklı iletişim kurma ve güven inşa etme becerisi kazandırır.
Etkili İletişim Eğitimi
Sözlü ve sözsüz iletişimde netlik, açıklık ve anlayışı esas alarak bireyler arası etkileşimi güçlendirmeyi hedefler.
Zaman Yönetimi Eğitimi
Katılımcıların zamanı daha verimli kullanarak önceliklendirme, planlama ve hedefe odaklanma becerilerini artırır.
Müzakere Eğitimi
İş hayatında karşılıklı kazanımı esas alan etkili müzakere tekniklerini ve stratejik ikna becerilerini öğretir.
Etkili Sunum Becerileri Eğitimi
Katılımcıların topluluk önünde kendilerini özgüvenle ve etkileyici bir şekilde ifade etmelerini sağlar.
Kurumsal Sürdürülebilirlik Eğitimi
Kuruluşların çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarda sürdürülebilirlik anlayışını benimsemeleri için farkındalık kazandırır.
Geri Bildirim Eğitimi
Yapıcı ve gelişim odaklı geribildirim verme ve alma becerileriyle iş ilişkilerinde şeffaflık ve güven ortamı oluşturur.
Kurum İçi Mentörlük Eğitimi
Tecrübeli çalışanların bilgi ve deneyimlerini yapılandırılmış yöntemlerle paylaşarak gelişim kültürünü yaygınlaştırmaları sağlanır.
Çatışma Yönetimi Eğitimi
İş ortamında ortaya çıkan anlaşmazlıkları yapıcı biçimde çözerek ilişkilerde denge ve iş birliği ortamını korumayı öğretir.
Stres Yönetimi
Katılımcılara stres kaynaklarını tanıma, kontrol etme ve olumlu başa çıkma yöntemlerini kazandırır.
Hedef Belirleme ve Karar Alma
Bireylerin net hedefler koyarak stratejik kararlar almasını ve uygulama becerisi geliştirmesini destekler.
Değişim Yönetimi
Değişim süreçlerinde birey ve kurumların uyum yetkinliklerini artırarak dönüşümü etkin yönetmelerini sağlar.
Yaratıcı Düşünme
Alışılmış kalıpların dışına çıkarak yenilikçi fikirler üretmeyi ve sorunlara yaratıcı çözümler geliştirmeyi öğretir.
Pozitif Güç: İçsel Motivasyonla Dönüşüm
Katılımcıların içsel kaynaklarını fark ederek hedeflerine tutkuyla ilerlemelerini ve olumlu bir dönüşüm yaşamalarını destekler.
Enneagram Kişilik Analizi
Katılımcıların kendi kişilik yapılarını tanıyarak güçlü yönlerini fark etmeleri ve ilişkilerini daha bilinçli yönetmeleri sağlanır.
